被公司辞退,我想问如果公司解雇我,是不是公司解雇我还是我自己辞职,我是否可以要求补偿加班费用?
更新时间:2018-07-04 09:12:37人浏览
问题描述:
律师您好,我的情况是这样的: 我在2011年2月份到一家企业负责销售工作也就是长期的出差,也没有周末休息。现在出了这些问题: 1、在公司制度里规定连续两个月完不成销售任务就要降职降薪,我想问这样合法吗? 2、我的其他一些同事因完不成销售任务,被公司辞退,最后一个月的工资和补助都没有给,估计我也差不多是这样。我想问如果公司解雇我,而且也不给我发最后一个月的工资和补助,我应该要求如何赔偿? 3、如果我自己辞职,公司是否要给我补偿? 4、因为没签合同,从工作至今,公司也没有给我交纳任何保险,我想问如何要求补偿? 5、如果我离职后,不管是不是公司解雇我还是我自己辞职,我是否可以要求补偿加班费用?因为我是天天在出差。 6、离职后的补偿是按照我的工资来补偿还是按照工资 补助的标准来补偿? 谢谢律师,坐等回复
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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-04 08:46:26
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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-07-04 08:51:50
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公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-04 09:12:37
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