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《企业职工带薪年休假实施办法》：
一、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。
二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）
三、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
一、职工连续工作12个月以上，享受带薪年休假；带薪年休假根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。
二、“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：
（一）档案有记载的累计工作时间；
（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；
（三）劳动合同书证明的有效工作年限
（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。（上述工作时间不得重复计算）
三、职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2021-08-22 15:27:37
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年假是按照本人入职后工作是假来计算的，具体计算根据国家规定的年假办法规定的，当然如果但是签订劳动合同是有另外签订协议的话，或许是有一定的改变但是这个是国家强制性规定，一般情况下是不变的，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益
2021-08-22 15:34:44
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您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间
2021-08-22 15:47:17
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你好，建议咨询，人社局
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您好！因无证据证明，所以不能累计。即使能证明，能反映的也是被违法解雇，工龄同样不能累计。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
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可以，但需合法合规。要确保未成年工已满16周岁，签订劳动合同应明确权益，如工资、工时等。同时，用人单位需承担更多保护责任，确保未成年工的身心健康和安全。
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