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请问工人在工地上受伤骨折，补贴他受伤和休息期间（3个月）但他还不出院，要做工伤鉴定，赔偿他钱。该如何处理？

更新时间：2018-11-13 09:25:02人浏览

问题描述：

律师您好！请问工人在工地上受伤骨折，住了一个月院，医生说早就可以回家静养，和他商量回工地修养，补贴他受伤和休息期间（3个月）工资，但他还不出院，要做工伤鉴定，赔偿他钱。该如何处理？

3位律师解答

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职工年休假与社保无关，累计工作年限一年以上享有带薪年休假。
　　根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2018-11-13 09:12:00

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1、工地上工人受伤，工人与包工头之间属于雇佣关系；
2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；
3、所以，本案中工人受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求包工头赔偿；
4、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，计算标准如下：
一、医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其他费用单据确定的费用。
二、误工费　　误工费是指受害人实际减少的收入，主要包括以下三种情况。　　
三、护理费
四、交通费　　交通费包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，但交通费凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符。
五、住院伙食补助费　　住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
六、营养费　　如果医嘱需要加强营养的，应补偿受害方营养费。
七、残疾辅助器具费　　如果医嘱需要购买残疾辅助器具的，应赔偿受害方残疾器具费。
八、残疾赔偿金　　残疾赔偿金是依据伤残等级计算的，伤残等级分1-10级，按受诉法院所在地上一年度职工平均工资计算，最多赔偿20年，伤残等级每降低一级，赔偿金相应减少10%。
5、本案中你方已经给对方治好了，如果除了医疗费之外，还赔偿了其他费用，并且双方已经达成协议，那么对方无权再来要求赔偿，你方可以拒绝其索赔要求；
6、如果对方闹事，情节严重，很可能构成寻衅滋事罪，你方可以报警追究对方刑事责任。

2018-11-13 09:14:42

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工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工治疗期间工资福利待遇之外，主要的补偿是:
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的，均由用人单位支付。《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2018-11-13 09:25:02