您好，我是一名XX外卖配送工作人员，近期外卖送餐在街上见到许多外卖员，由于外卖送餐被车撞，住院治疗乃至外卖送餐时不惜牺牲的，因此我感觉外卖配送工作人员工作中比较严重风险我的人生安全性，到此我向企业明确
更新时间：2021-08-21 19:35:32人浏览
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您好，我是一名XX外卖配送工作人员，近期外卖送餐在街上见到许多外卖员，由于外卖送餐被车撞，住院治疗乃至外卖送餐时不惜牺牲的，因此我感觉外卖配送工作人员工作中比较严重风险我的人生安全性，到此我向企业明确提出及时离职，但是企业以职工总数不足为由，回绝我及时离职，我想问一下，我该怎么做？您好，我是一名XX外卖配送工作人员，近期外卖送餐在街上见到许多外卖员，由于外卖送餐被车撞，住院治疗乃至外卖送餐时不惜牺牲的，因此我感觉外卖配送工作人员工作中比较严重风险我的人生安全性，到此我向企业明确
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1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021-08-21 19:29:53
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2021-08-21 19:35:32
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