无意复制公司文档，经发觉后立即删掉，无备份数据，无广为流传该文件，并已向主要负责人致歉认错，并无对公司导致一切负面影响及不良影响。然，公司以此为由，故意托欠职工工资，并对职工开展语言污辱辱骂，制订不科

更新时间：2021-08-21 15:59:59人浏览

问题描述：

无意复制公司文档，经发觉后立即删掉，无备份数据，无广为流传该文件，并已向主要负责人致歉认错，并无对公司导致一切负面影响及不良影响。然，公司以此为由，故意托欠职工工资，并对职工开展语言污辱辱骂，制订不科学协议书，不签协议书不归还职工工资，我想问一下职工该怎样讨回复得的薪水，协议书应不应该签？无意复制公司文档，经发觉后立即删掉，无备份数据，无广为流传该文件，并已向主要负责人致歉认错，并无对公司导致一切负面影响及不良影响。然，公司以此为由，故意托欠职工工资，并对职工开展语言污辱辱骂，制订不科

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1、拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、法律依据：
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2021-08-21 15:57:57

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按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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