你好，我现在在超市上班，已经工作12年了，有签订劳动合同，现在因身体原因想请病假，腰椎间盘突出，膝盖半月板损伤，不适合长时间站立工作。也没有适当的工作单位可以调动工作。如果工作单位不允许长时间请病假，
更新时间：2021-08-21 07:50:34人浏览
问题描述：
你好，我现在在超市上班，已经工作12年了，有签订劳动合同，现在因身体原因想请病假，腰椎间盘突出，膝盖半月板损伤，不适合长时间站立工作。也没有适当的工作单位可以调动工作。如果工作单位不允许长时间请病假，我该怎么办？我这种情况允许的病假时间是多长？你好，我现在在超市上班，已经工作12年了，有签订劳动合同，现在因身体原因想请病假，腰椎间盘突出，膝盖半月板损伤，不适合长时间站立工作。也没有适当的工作单位可以调动工作。如果工作单位不允许长时间请病假，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131404人 · 响应时间 平均5分钟内
员工可以请病假的时间按病情确定， 员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条
（一）款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
（一）款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月
2021-08-21 07:27:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183404人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法规定的医疗期满无法工作，继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2021-08-21 07:30:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助62346人 · 响应时间 平均4分钟内
关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2021-08-21 07:50:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
薪酬低工作时间长，外资企业在华遭遇劳资纠纷
中国的白领们可能不知道呆伯特(Dilbert)是何许人也，但是他们中有许多人已经开始感受到这位漫画人物所遭遇的烦恼了－－就职的公司冷酷无情、工作时间超长。现在，
劳动纠纷
人浏览
公司无故辞退员工，也不给补偿，可以申请劳动仲裁。1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周六上班，值班？加班？ 用人单位与劳动者意见往往相左
尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲
加班费
人浏览
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。《劳动合同法》第四十四条有下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况建议先协商，包括委托律师参与协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动法规定用人单位给予劳动者经济补偿金的情形并不包括劳动主动辞职的情况，建议和用人单位协议解除劳动关系，这样用人单位应给予经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请咨询劳动社保部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
电焊闪眼致眼睛红热痛等，应尽快就医并报备单位。具体操作：1.立即就医，保存医疗记录；2.向单位报告事故，了解工伤申报流程；3.根据医生建议，申请工伤认定和劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当签合同的单位变为分公司时，常见处理方式有两种：一是与分公司重新签订劳动合同，确保条款与原合同一致；二是与总公司协商，了解变动情况并确认劳动关系归属。选择哪种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丈夫死亡赔偿处理建议：1.收集相关证据，如事故认定书、医疗记录等；2.与肇事方或其保险公司协商赔偿事宜；3.若协商无果，可聘请律师向法院提起诉讼；4.注意保留所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在裁员后未立即支付经济补偿金，可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿。如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：养老金可以补交，领取养老金是累计缴费的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先去协商处理，协商不成可以向法院起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向法院起诉索要赔偿，需要准备民事起诉状及相关材料。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
