你好，我爸爸在工地工作。工地脚手架没有固定，从上面掉下来，胳膊骨折了。工地赔偿医疗费，约定一天赔偿150个月的工资。但是，现在父亲回家检查，医生说骨头不长，要做手术，不知道后续的医疗费是否应该向工地要
更新时间：2021-08-20 12:00:32人浏览
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你好，我爸爸在工地工作。工地脚手架没有固定，从上面掉下来，胳膊骨折了。工地赔偿医疗费，约定一天赔偿150个月的工资。但是，现在父亲回家检查，医生说骨头不长，要做手术，不知道后续的医疗费是否应该向工地要求赔偿。你好，我爸爸在工地工作。工地脚手架没有固定，从上面掉下来，胳膊骨折了。工地赔偿医疗费，约定一天赔偿150个月的工资。但是，现在父亲回家检查，医生说骨头不长，要做手术，不知道后续的医疗费是否应该向工地要
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2021-08-20 11:34:07
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农民工工地停工误工费是否要赔偿，要看民工与公司是否签订合同，按合同执行。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2021-08-20 11:42:48
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工地干活摔伤的属于工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，部分为用人单位支付。因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司
2021-08-20 12:00:32
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你好，先认定工伤，应该补偿。
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按工伤程序处理。
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需要申请工伤认定的。。
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是可以起诉的，先收集在哪里受伤的证据，然后去做一个伤残鉴定，之后根据鉴定的结果进行索赔。
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法律分析：暑假工辞职工资应当及时结清。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济
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你好可以协商沟通
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你好你的案件处理完了吗
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