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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
2021-08-20 10:38:39
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税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。税后工资所指的是，你的税前工资扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后实际到手的钱
2021-08-20 10:45:55
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税后工资计算公式：税后收入=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）-个人所得税。其中：个人所得税=（应纳税所得-扣除标准）*适用税率-速算扣除数。应纳税所得=税前收入-（个人社保缴费+公积金缴费）
2021-08-20 11:03:36
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你好，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：工厂不给员工交纳社保的话，劳动者可以依法进行投诉和举报，并要求赔偿，而用人单位也应该依法补缴社保。在劳动者申请法定赔偿的时候，其赔偿的计算是可以要求单
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针对您上班时撞到人的情况，处理方式主要有两种：一是按照工伤流程处理，二是与对方协商解决。如果对方伤势较轻，双方可以协商私了；若对方要求按工伤处理，您应及时报告单
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你好，是否有签订合同，具体情况建议与对方协商
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