你好，我原来是15号发工资的上司，一直拖着，一个月有两天的假期，决定半个月休息一天，我19号请的假，他说休息时间是他决定的，不休息半个月就算不上工资，他说一个月没休息就算工资
更新时间：2021-08-20 10:10:03人浏览
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你好，我原来是15号发工资的上司，一直拖着，一个月有两天的假期，决定半个月休息一天，我19号请的假，他说休息时间是他决定的，不休息半个月就算不上工资，他说一个月没休息就算工资
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老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
2021-08-20 10:04:10
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2021-08-20 10:10:03
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你好，根据实际上班天数发放工资的
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你好，建议协商解决
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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你好，可以到劳动局投诉
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写了因个人原因辞职，一般不能要求企业补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定情形下，如用人单位有过错、经济性裁员等，用人单位才需要向劳动者支付经
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你好，这个你可以找老板协商处理的哦
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
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你好，协商赔偿处理
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您好，这个情况是不合理的哦。
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