我在一个单位工作了11年，2018年3月1日合同到期了。但是，我在2019年7月12日之前工作，直接解除了我。从2018年4月1日到2019年7月12日共计15个月，这15个月没有书面签订合同的劳动法
更新时间：2021-08-20 06:38:03人浏览
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我在一个单位工作了11年，2018年3月1日合同到期了。但是，我在2019年7月12日之前工作，直接解除了我。从2018年4月1日到2019年7月12日共计15个月，这15个月没有书面签订合同的劳动法吗？我在一个单位工作了11年，2018年3月1日合同到期了。但是，我在2019年7月12日之前工作，直接解除了我。从2018年4月1日到2019年7月12日共计15个月，这15个月没有书面签订合同的劳动法
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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2021-08-20 06:33:26
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2021-08-20 06:38:03
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