你好，我找了一份工作，当初说的是仓库管理员，大部分时间在办公室上班，偶尔去仓库帮忙打包，现在我上了六天班，今天领导告诉我一个星期仓库一个星期在办公室，我不想去仓库了，不干了就没有工资，因为来了第一天就
更新时间：2021-08-19 20:12:19人浏览
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你好，我找了一份工作，当初说的是仓库管理员，大部分时间在办公室上班，偶尔去仓库帮忙打包，现在我上了六天班，今天领导告诉我一个星期仓库一个星期在办公室，我不想去仓库了，不干了就没有工资，因为来了第一天就告诉我一个月内辞职没有工资。你好，我找了一份工作，当初说的是仓库管理员，大部分时间在办公室上班，偶尔去仓库帮忙打包，现在我上了六天班，今天领导告诉我一个星期仓库一个星期在办公室，我不想去仓库了，不干了就没有工资，因为来了第一天就
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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
2021-08-19 19:47:17
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试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬
2021-08-19 19:55:48
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