我在个人企业工作,没有签订劳动合同。来之前说3个月的试用期到了3个月,说有条件延期,试用期支付600元的工资,试用期结束后支付1000元,几乎没有上升的空间,以前的员工的试用期是1000元,试用期结束
更新时间:2021-08-19 09:22:49人浏览
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我在个人企业工作,没有签订劳动合同。来之前说3个月的试用期到了3个月,说有条件延期,试用期支付600元的工资,试用期结束后支付1000元,几乎没有上升的空间,以前的员工的试用期是1000元,试用期结束后最少支付1300元是合法的吗我在个人企业工作,没有签订劳动合同。来之前说3个月的试用期到了3个月,说有条件延期,试用期支付600元的工资,试用期结束后支付1000元,几乎没有上升的空间,以前的员工的试用期是1000元,试用期结束
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用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
2021-08-19 09:05:49
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试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-08-19 09:07:17
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2021-08-19 09:22:49
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可以,但需谨慎。无违约责任条款下,双方可协商补充明确责任;若发生争议,可依据《民法典》规定,结合合同性质、交易习惯等确定责任。同时,建议在合同中明确违约责任,以
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