我和医院门诊签署了三年的劳动用工合同，如今不想上班，去找科室医生离职，他不帮我签名，说要等一个月才给签，要不然就交8000合同违约金，我还在医院门诊做了8个月，在别的医院门诊找了一份更强的工作中，急缺
更新时间：2021-08-18 17:17:23人浏览
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我和医院门诊签署了三年的劳动用工合同，如今不想上班，去找科室医生离职，他不帮我签名，说要等一个月才给签，要不然就交8000合同违约金，我还在医院门诊做了8个月，在别的医院门诊找了一份更强的工作中，急缺离职，我该怎么做？我和医院门诊签署了三年的劳动用工合同，如今不想上班，去找科室医生离职，他不帮我签名，说要等一个月才给签，要不然就交8000合同违约金，我还在医院门诊做了8个月，在别的医院门诊找了一份更强的工作中，急缺
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劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2021-08-18 17:11:59
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员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2021-08-18 17:17:23
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