于是和一家劳务公司签了什么合同，如果申请劳动仲裁，申请劳动仲裁申请书怎么写，工伤认定书上的单位是和我没有关系的挂靠公司

更新时间：2018-11-12 08:33:29人浏览

问题描述：

请在此输入您的问我工伤9级，工厂没有买社保的资质，于是和一家劳务公司签了什么合同，我就成了劳务公司的劳动派遣人员也买了大概2020元的社保，然后劳动派遣公司又把我挂靠到了另外一家公司，也就是我的实际工作单位和用人单位不是一个单位了，2家公司现在都要我去告他们，我这种情况是申请劳动仲裁还是上法院，如果申请劳动仲裁，申请劳动仲裁申请书怎么写，我工资4000元，没签合同，没买保险，我2014.5.1去上的班，2015.1.22受的伤，工伤认定书上的单位是和我没有关系的挂靠公司，谢谢了

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除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018-11-12 08:06:31

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如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

2018-11-12 08:13:22

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2018-11-12 08:33:29