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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2021-08-18 09:40:57
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解除劳动合同的程序有以下规定：
（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除；
（二）用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件等情形；
（三）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；等
（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除；
（二）用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件等情形；
（三）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；等
2021-08-18 09:43:39
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《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度，因此公司在与劳动者签订合同时既不能违反法律规定，同时又要注意保护自己的利益。
你所问的是不是在劳动合同的条款上需要注意什么问题。
如果是办理劳动合同，那没有什么手续，直接签订就是，没有什么手续。
如果是集体合同还要报备案
你所问的是不是在劳动合同的条款上需要注意什么问题。
如果是办理劳动合同，那没有什么手续，直接签订就是，没有什么手续。
如果是集体合同还要报备案
2021-08-18 10:09:21
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