我今天从公司领导那里得到了2019年1月17日的通知，他辞职了。我今年6月18日上班到2019年1月17日，他让我工作到2019年1月31日。他给了我一个月以上的工资。我的合同定了五年。我该怎么办？
更新时间：2021-08-17 05:41:51人浏览
问题描述：
我今天从公司领导那里得到了2019年1月17日的通知，他辞职了。我今年6月18日上班到2019年1月17日，他让我工作到2019年1月31日。他给了我一个月以上的工资。我的合同定了五年。我该怎么办？
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可以要求用人单位加倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2021-08-17 05:37:41
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（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2021-08-17 05:41:51
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