未签署兼职协议，实际工资与招聘职位的薪水不一样，但招聘面试的情况下讲了具体的薪水，应聘者不符岗位要求，如今解雇，但应聘者规定按招聘职位上的薪水来发，补起差的钱，企业应当该怎么办？
更新时间：2021-08-16 10:44:49人浏览
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未签署兼职协议，实际工资与招聘职位的薪水不一样，但招聘面试的情况下讲了具体的薪水，应聘者不符岗位要求，如今解雇，但应聘者规定按招聘职位上的薪水来发，补起差的钱，企业应当该怎么办？
2位律师解答
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。
2021-08-16 10:38:36
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已帮助99707人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2021-08-16 10:44:49
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