国家的法律规定是什么？如果没有出台新的法律是不是按照2012年4月14日《女职工劳动保护特别规定》来执行？
更新时间：2018-11-11 14:07:36人浏览
问题描述：
怀孕女员工的产检假，国家的法律规定是什么？如果没有出台新的法律是不是按照2012年4月14日《女职工劳动保护特别规定》来执行？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55022人 · 响应时间 平均1分钟内
女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。 为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工生育享受不少于90天的产假;不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2018-11-11 13:56:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113917人 · 响应时间 平均4分钟内
在女职工劳动保护上，根据《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 第十一条 女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
2018-11-11 13:59:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83117人 · 响应时间 平均1分钟内
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。
《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。
《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。
2018-11-11 14:07:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
取保候审的最新法律规定
在实践中，我们知道行为人一旦触犯了法律，做了违法行为的话，就可能会被追究一定的刑事责任，而取保候审也是作为刑事强制措施的一种。因此，想必大家想知道关于取保候审的
取保候审
人浏览
《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法规对女职工的劳动保护有何规定？
有关法规对女职工的劳动保护有何规定？有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下
女职工劳动保护
人浏览
有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？
国务院于1988年6月28日通过、同年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》作了如下具体规定：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统
女工保护
人浏览
法律是怎样规定同工同酬的？《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在女职工劳动保护上，根据《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，刑罚行政处罚限制人身自由及征税等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有签订劳动合同的都有，事业编以上的不在此列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是有效法律
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
应该没有类似的规定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资问题，常见方式有：向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或向法院申请支付令。选择时，可先考虑与用人单位协商，无果后再投诉或仲裁。若急需工资，可直接向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不同情况，大学毕业生未就业医保的具体操作如下：1.若选择城乡居民医保，需前往户籍所在地或居住地社保部门办理参保手续，并按时缴纳保费；2.找到工作后，可将医保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和用人单位协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。但是,在每年增加企业退休人员养老金的时候,一般规定缴费年限(含视同缴费年限)不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠农民工工资去劳动监察大队
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以按照约定的内容依法维权！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你因工受伤，属于工伤，用人单位，必须为你缴纳社会保险，没有交齐的部分，可以找用人单位补交。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
