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劳动纠纷律师团队
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外伤引起的腰椎间盘突出是可以做工伤鉴定的,具体如下:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第二条的规定, 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定,适用本办法
2021-08-16 07:02:54
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工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果您可以证明您的伤病系由于某次工作导致,或者是因为工作的特殊污染损害所导致,则可能被认定为工伤
2021-08-16 07:08:38
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我们在工作的过程中,可能会因为各种原因导致身体受到伤害,我们国家也有相关的法律法规,对于工伤一般都分为十级,不同级的工伤所赔偿的内容也会有所不同,现在很多年轻人
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腰椎间盘突出症的工伤认定长期慢性劳损间盘变性可导致间盘突出,但并非所有突出均能引起临床症状。只有间盘突出压迫神经根引发腰腿痛者才能诊断出腰间盘突出,仅凭影像学的
工伤认定
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伤残待遇标准:1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×2
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职工在工作期间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》规定,应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定如下的具体内容:在工作时间和工作场所内,因
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工伤要经工伤认定才能算作工伤,工伤认定程序为:(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业
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你需要按程序来,首先进行工伤认定,认定了才涉及下一步鉴定。如果能认定为工伤,即使不能评上残,你的相关费用也应该由单位承担。
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先工伤认定,再伤残认定,然后索赔,具体赔偿金额须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师协助
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申请工伤认定
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如你所说应算工伤,个人申请工伤期限为一年。
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签假合同违法,常见处理方式包括解除合同、追究责任。如合同已履行,可解除合同并索赔;如未履行,可宣告无效。需根据具体情况选择合适方式。
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离职了公司当天不给发工资的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关
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浅二度烧伤工伤赔偿需根据伤残等级确定。赔偿包括医疗费、误工费、护理费等。若不及时处理,可能导致赔偿不足或延误,影响受害人权益。具体赔偿需依据《人身损害赔偿司法解
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对公司岗位调整,常见处理方式包括接受调整、与公司协商或拒绝调整。选择时应考虑调整合理性、个人职业规划及合同条款,协商可寻求双方都能接受的解决方案,拒绝则可能面临
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您好,事情是什么时候发生的?具体伤到哪里了?
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