某工人下岗后，在某单位工作，签订了派遣合同，该工人在该单位工作10年后退休，又继续工作4年工作了4年，现在合同没有到期，公司不做，这个单位需要赔偿吗？
更新时间：2021-08-15 19:33:17人浏览
问题描述：
某工人下岗后，在某单位工作，签订了派遣合同，该工人在该单位工作10年后退休，又继续工作4年工作了4年，现在合同没有到期，公司不做，这个单位需要赔偿吗？
3位律师解答
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劳动合同到期，其实合同已经终止，一般合同内容双方协商确定。只不过劳动合同法规定，如果用人单位提供不低于先前条件续签合同，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿金。所以，可以变更岗位，但如果劳动者不同意，单位应支付经济补偿金，并解除合同。
2021-08-15 19:13:41
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2021-08-15 19:22:29
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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2021-08-15 19:33:17
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可以要回。先协商，协商不成可投诉或仲裁。具体操作：1.收集押金收据等证据；2.与用人单位沟通退还事宜；3.若无果，向劳动保障部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁。
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根据你的陈述，你应当没有责任
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你好，根据你的陈述，你应当没有责任。
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你好，需要根据合同 的具体内容来确定。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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