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员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署，签名或者按手印都可以，签订之前，要仔细阅读有关款项。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-08-14 12:55:31
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公司拖欠工资不给的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
2021-08-14 13:01:15
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遇到老板拖欠工资，我们应当从两方面做起：一要冷静理智，二要拿起法律的武器。收集证据，主要包括能证明劳动关系的证据：劳动合同或劳务协议、考勤记录、工作证、工资发放的银行流水等等
2021-08-14 13:15:03
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协商处理为好，也可以向劳动局反映
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你好，到当地劳动局处理，有欠条的话，也可以直接到法院起诉
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你好 协商不成可以到劳动监察部门投诉
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因为你的案件比较特别,建议委托律师进行处理
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你好 这边具体什么情况w
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您可以选择申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分程度来判断。劳动仲裁程序相对简便，而诉讼则更为正式和复杂。
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无效。员工可要求公司缴纳社保，如公司不配合，可申请劳动仲裁或向法院起诉。同时，保留相关证据，如合同、工资单等，以便维权。
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您好，建议与学校协商解决
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