3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何合法辞退违纪员工
本律师近年来代理一些企业的劳动纠纷案件,发现现在大多数的公司人力资源主管遇到的最棘手的一个问题就是如何处理好合同期未满辞退违纪员工的问题,通常的结局都是诉讼或是
公司合同知识
人浏览
公司如何合法辞退员工
公司如何合法辞退员工司的规章制度进行处罚如果一家公司在其日常的生产经营中,忽视本公司的既定规章制度,那么很可能会产生麻烦。员工会据此要求用人单位承担没有按照规定
其他公司知识
人浏览
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有明确约定工资的话,单位是有义务结算工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协议解除合同,提前一个月,支付一个月经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
符合开除条件没有什么不合法的,不符合开除条件用人单位在医疗期内不得单方与劳动者解除劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同与上班公司不一致,可能涉及劳务派遣或合同主体问题。根据《劳动合同法》,合同应与实际用工单位一致。若不一致,建议首先核实合同内容,了解双方权利义务。若存在疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
癌症二次报销需要以下条件:1、经过了国家认证的疾病才可进行二次报销,比如儿童白血病、先心病、终末期肾病、唇腭裂、乳腺癌、宫颈癌、重性精神疾病、耐药肺结核、艾滋病
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资计算应基于实际出勤和合同约定。如只按13天算,可能不合理。可依据《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》与单位协商或申请调解、仲裁。不及时处理可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,你具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动仲裁认定公司违法,公司可能需要承担以下法律责任:首先,支付未签订劳动合同期间的双倍工资;其次,支付违法辞退的赔偿金;此外,还可能面临劳动行政部门的罚款等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期旷工扣工资的依据主要来自单位的规章制度以及双方实习协议中的约定。如果实习生旷工,单位有权根据这些规定来扣除相应的工资。但需要注意的是,这种扣除行为必须遵循
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况涉及劳动权益保护,应尽快采取行动。根据《劳动法》规定,您可向劳动行政部门举报或申请仲裁,甚至起诉。不及时处理可能导致工资无法追回,且难以获得相应补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询