现在我是一个未成年,已经做暑期工,一开始大家主管说要做够一个月才有薪水,假如半途(便是没做够一个月)被辞退了,沒有薪水该怎么办
更新时间:2021-08-13 09:53:15人浏览
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现在我是一个未成年,已经做暑期工,一开始大家主管说要做够一个月才有薪水,假如半途(便是没做够一个月)被辞退了,沒有薪水该怎么办
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一。收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等.
二。
可以主张的权利有:
1.未签书面劳动合同的双倍工资,应支付4个月工资(从第二个月开始计算)
2.违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
二。
可以主张的权利有:
1.未签书面劳动合同的双倍工资,应支付4个月工资(从第二个月开始计算)
2.违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
2021-08-13 09:49:11
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未成年属于童工,童工是不能认定工伤的。童工与用人单位是属于雇佣关系,不受工伤保险条例的保护。
建议:进行劳动能力鉴定 单位非法用工,童工受伤应当支付一次性赔偿金。
受害者可以起诉到法院依据人身损害赔偿的规定要求赔偿。
建议:进行劳动能力鉴定 单位非法用工,童工受伤应当支付一次性赔偿金。
受害者可以起诉到法院依据人身损害赔偿的规定要求赔偿。
2021-08-13 09:53:15
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