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入职后单位应当为劳动者缴纳社保。社保是国家强制缴纳的。作为一个企业,员工从入职开始,就必须为其缴纳社保,社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
单位没有为员工办理社保,属于违法行为。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门投诉,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。
入职后到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号;新员工入社,与员工签订正式劳动合同;根据员工身份的不同本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等准备好签合同所需要的资料,如就业证、失业证、就业指导手册等,有些此资料有些城市不需要,具体可咨询当地劳动部门;带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案,一般从次月开始,缴纳前一月份和扣费当月的保险;缴费成功后的下一自然月,到社保处办理社保卡,保险办理完成。
单位没有为员工办理社保,属于违法行为。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门投诉,如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。
入职后到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号;新员工入社,与员工签订正式劳动合同;根据员工身份的不同本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等准备好签合同所需要的资料,如就业证、失业证、就业指导手册等,有些此资料有些城市不需要,具体可咨询当地劳动部门;带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案,一般从次月开始,缴纳前一月份和扣费当月的保险;缴费成功后的下一自然月,到社保处办理社保卡,保险办理完成。
2023-04-09 19:45:16
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