公司现在改革工资，降低原来的工资，降低部分放在业绩评价上，全年100%完成任务时，工资相同，公司违反劳动合同法吗？
更新时间：2021-08-12 10:16:57人浏览
问题描述：
公司现在改革工资，降低原来的工资，降低部分放在业绩评价上，全年100%完成任务时，工资相同，公司违反劳动合同法吗？
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低，员工可以要求解除劳动合同，员工因此要求解除劳动合同的，可以要求单位给予相应的经济补偿。
2021-08-12 10:03:31
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