2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144762人 · 响应时间 平均3分钟内
我国《婚姻法》规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。
双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
所谓“晚育”,是指女子24周岁后生育第一胎女:23岁 男:25岁 女方:产假90天,晚育加30天,剖腹加15天,在产假期间办理独子证又加15天,总共150天 男方:7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的,也是我国现行的计划生育政策。
双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
所谓“晚育”,是指女子24周岁后生育第一胎女:23岁 男:25岁 女方:产假90天,晚育加30天,剖腹加15天,在产假期间办理独子证又加15天,总共150天 男方:7天晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的,也是我国现行的计划生育政策。
2021-08-12 09:21:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
98天的。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不少于120天。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询计生部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假多少天:
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体由劳动能力鉴定部门指定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退分以下情形索赔:用人单位辞退属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,向仲裁委员会申请用人单位支付积极补偿金;用人单位违法辞退,向仲裁委员会申请用人单位以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民购买社保的方式:1、自己参保,需携带身份证、户口簿原件以及复印件到当地的社保网点办理参保手续;2、由村委会代办,需携带上述材料至村委会,由村委会登记后到社保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫解除劳动合同,用人单位应支付劳动报酬、经济补偿,并可能支付赔偿金。若用人单位工作满一年,需支付一个月平均工资作为补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷、法律责任及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对单位领导不批假的情况,您可以先与领导沟通,讲明请假的重要性和紧迫性。若沟通无果,您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,因为员工有请假权利,单位不得无理拒绝。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出离职,交接工作,工资发放至离开公司当天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里发生的工伤?计算赔偿需要依据你的月工资收入情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据个人情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询