员工无故请了一个月假，还是后来通知的公司说要请假，本月包括法定假日，公司应该给休假的员工发法定假日的工资？
更新时间：2021-08-11 11:55:54人浏览
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员工无故请了一个月假，还是后来通知的公司说要请假，本月包括法定假日，公司应该给休假的员工发法定假日的工资？
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1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2021-08-11 11:43:21
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为不影响了节日心情，建议协商解决。如觉得公司规定不够人性，也可向当地劳动部门投诉
2021-08-11 11:55:54
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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