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单位未签劳动合同的除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年
2021-08-10 13:44:16
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未签劳动合同离职怎么赔偿：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的
2021-08-10 13:46:57
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职工未签劳动合同因工伤死亡享有以下赔偿待遇：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
2021-08-10 13:55:26
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你好，下面是在公司工作5年没签劳动合同赔偿多少的规定：
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第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
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可以申请劳动仲裁，要求双倍工资等，需要帮助可以联系！
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。2、员工与公司不协商或是协商
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可要求经济补偿的
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间，应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多，暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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退休了是否还有医疗保险需视情况而定：1、退休时缴纳达到国家规定年限的，可以享受基本医疗保险待遇，不需要再缴纳医疗保险费；2、未达到的，可以缴费至国家规定年限，享
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你好，建议与老板协商
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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应当签订无固定期限劳动合同。如因此解除合同则公司还要支付违法解除合同赔偿金
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可以申请工伤认定，走工伤流程
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