用人单位要求劳动者在法定节假日正常上班工作，但在次月发放工资时称已安排劳动者调休用人单位的做法是否合法？
更新时间：2021-08-10 13:31:58人浏览
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-08-10 13:31:58
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