企业员工打架谁该负主要责任
更新时间：2021-08-10 08:25:56人浏览
问题描述：
企业员工打架谁该负主要责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助164077人 · 响应时间 平均1分钟内
如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
2021-08-10 08:14:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
学生校内打架受伤谁负主要责任
学生处于青春期发育的阶段，心理发育不成熟，性格易暴易怒，因此，非常容易在学校内进行打架，斗殴，接下来和法律快车小编一起来学习一下，学校校内打架受伤谁负主要责任，
监护职责
人浏览
有的时候医疗机构有跟当事进行协商的意思，但是，双方对于患者人身的损害是否构成医疗事故，构成几级医疗事故，医疗机构在患者人身的损害中负有多大的责任，患者现在的人身
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
该交通事故责任谁承担
作者：彭跃进雷瑞甫案情：某汽车运输公司（以下简称公司）与甲签订经营承包合同一份。合同约定由甲全额出资，由公司出面购买中巴面包车一辆，车辆行驶证登记为公司所有，并
交通事故责任认定
人浏览
小孩被狗咬伤责任谁负？
小孩被狗咬伤的责任一般情况下是由狗的主人来承担赔偿责任，但是如果能证明损害是由小孩故意或者重大过失造成的，说明小孩本身存在过错，此时可以减轻或者免除狗主人的责任
侵权责任
人浏览
如果只是民事责任，则先动手的人当然是承担主要责任。至于怎么样的归责，或者是责任的分配，要看相关部门对事件的调查，看谁该承担多少。但如果是先动手的人受伤严重达到轻
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对车祸轻伤一般赔多少钱具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侵犯他人权益，要承担相应的法律责任。负主要责任的一方通常需要进行侵权损害赔偿。侵权损害赔偿是一种适用最为普通、经常的民事责任方式。由于其涉及的内容较为庞杂，所以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报案。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当面咨询律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入股离职后，公司不退股，员工可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，尝试与公司协商解决，明确双方的权利和义务；其次，如协商无果，可依据《公司法》等相关法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可到当地的劳动部门申诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有补偿金。矿上未交社保违法，你可以解除劳动合同并获得经济补偿，如不及时处理，将影响你的社保权益。依据《劳动合同法》规定，用人单位未缴纳社保，劳动者有权解除合同并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医疗保险是可以补交的，关于医疗费用是否可以补交、补交周期、补交方式等要求，这得依据不同地区的不同的规定而定。是否补缴分以下四种情况：1、个人缴纳的城镇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，关于您提到的入职首月没有月休的情况，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，并且单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果老板明确表示首月没有月休，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于十五年临时工没签合同的情况，如想申请劳动仲裁，需准备相关证据材料证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
