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上班7年未签劳动合同的员工维权
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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护士上班4年未签劳动合同 怀孕6个月时被清退
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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的
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你好，不签订劳动合同是违法的，辞职扣工资也是违法的。
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劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳
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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
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要求支付经济补偿，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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如果是辞职的，无补偿，但可要求补交社保等
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可以的
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首先要了解为什么会被冻结养老金，如果法院执行行为合法的，积极筹款，归还债务，争取早日解冻；执行行为不合法的，可向负责执行的人民法院提出书面异议。法律依据：《中华
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过口头或者提交诉讼状起诉用人单位，并提供相关的证据，然后等待法院受理，受理之后等待开庭就可以了。拖欠工资的不需要先仲裁，可
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不能，需要重新备案。如果是因为生病需要异地就医的,则异地就医备案的有效期为6-12个月之间,备案后,在定点的医院住院可以享受和当地一样的报销结算
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拖欠工资违法，应尽快采取行动。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，逾期则视为拖欠。可收集证据后向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可向法
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你好，看合同中如何约定违约条款。
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你好，这种情况只能法院判决。
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你好，一般情况下部队是不会拖欠工资的。
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建议询问社保中心
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