3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助95814人 · 响应时间 平均3分钟内
不论劳动合同是有期限,还是无固定期限,若员工主动辞职,而非依据法律规定行使单方解除劳动合同的权利,均无权要求公司支付经济补偿金。故辞职的方式和手段很关键!
2021-08-08 17:13:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职就没有补偿金
不一定。如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
经济补偿金
人浏览
可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职 拿不到补偿金
林某与福建某公司产生劳动纠纷,林某认为他是与单位协商后解除劳动合同,公司应支付经济补偿金数万元。某公司却说员工是主动辞职,证据最终被法院采信。日前,鼓楼法院驳回
合同动态
人浏览
员工主动辞职没有补偿金
案例回放:大明辞职后公司不给补偿金2002年3月,大明应聘到某网络公司担任市场开发部主管,月薪8000元,双方签订了为期3年的劳动合同。当时公司的效益很好,可从
劳动法案例
人浏览
根据我国劳动法的有关规定,劳动者在试用期内是可以提前三天申请辞职的,在三天后劳动者辞职的,不用承担违约责任或者给用人单位赔偿,但是如果劳动者超过了试用期成为正式
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资属于劳动争议,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照规定如果公司没有过错,你主动辞职是可以没有补偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已写明个人原因,无补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不能。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,按照基本底薪计算三倍工资是常见的做法。但根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的计算和支付必须合法、公平,不能克扣或无故拖欠。因此,在具体执行时需确保不违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以领取生育津贴。想要领取生育津贴需要生育保险缴费一年以上才可领取,符合一定条件也可以使用男方的生育保险进行报销。报销期限为生育医疗费,应当在女职工妊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般是不太可能的d
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
据我所知单位是不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老人去世医保卡的处理:可以由法定继承人向当地医保局申领老人的个人帐户。参保人死亡后,个人账户中的余额将全部返还给参保人的法定继承人或指定受益人等。办理手续需要的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务 续签合同和之前的合同不同,变相降薪的话,可以申请被迫离职的,可以要求补偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未签署书面劳动合同是违法的,劳动者可以向公司主张双倍工资差额待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询