3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助122922人 · 响应时间 平均1分钟内
产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后,在休假期间即由社保机构提供职工生活费用
2021-08-07 21:47:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助65429人 · 响应时间 平均5分钟内
产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足
2021-08-07 21:52:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
生育津贴与产假工资能否兼得?
女职工享受产假或计划生育手术休假期间,能够获得工资性补偿,这个就是生育津贴。享受生育津贴需要具备什么条件?生育津贴与产假工资有什么异同?生育津贴与产假工资能否兼
职工生育保险
人浏览
生育津贴跟产假期间的基本工资不能同时享用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴与产假工资能同时发放吗?
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产
工资
人浏览
生育津贴与产假工资可同时拿吗?
[导读]:根据相关法律规定,女职工在怀孕生产后可享受产假工资,如果产假工资低于其生育津贴,其用人单位还应补足差额;若果高于则不得克扣。单位办理了生育保险,并在女
生育保险
人浏览
享受生育津贴的条件是,需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴政策规定1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2.如果员工的产假工资低于
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询办理机构,需要帮助可以联系!
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我之前的了解,生育津贴跟产假工资是不能同时享受的。女职工生育者享受生育津贴的前提是参保单位在其产假期间对其停发了工资。具体权威的回答可以去你们当地的社保局咨
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板恶意拖欠工资,您可以先尝试与老板沟通,要求其支付工资。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工到达退休年龄,应办理退休手续。如希望继续工作,可与单位协商返聘或签订劳务合同。选择时需考虑个人情况、工作需求及法律保障,明确双方权利义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职一般不需赔培训费。如果公司提供了专项培训并约定服务期,员工辞职需按约定赔偿。如无专项培训或未约定服务期,员工可正常辞职,无需赔付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:医疗保险不管是省内跨市转入还是省外跨省转入,均可办理。如存在跨市的医疗保险转移关系,需在原参保地办理医疗保险关系转移手续并打印医疗保险参保凭证,交由新
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签订退休返聘合同
劳动合同还是要签的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询