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试用期内用人单位也应与劳动者签订正式的书面合同。单独的试用期合同是无效的，但这并不会导致劳动法对劳动者的保护无效。
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期的合法权益
试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期的合法权益
2021-08-07 12:31:57
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