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一般是给结算工资和支付经济补偿金，看你的具体工作年限和贡献大小，支付不同的数额
2021-08-07 11:51:39
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-07 11:59:16
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公司需要支付经济补偿。
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你好, 你有权获得:
1、从2008年2月1日开始至今的双倍工资。
2、要求单位补交社保。
3、4个月的经济补偿金。
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可投诉处理。具体操作：1.收集证据，如工资条、银行流水等；2.向劳动监察部门举报，提交相关证据；3.如举报无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4.若仲裁仍不满
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您好，续保人员扣了您多少钱？
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