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辞职是员工的合法权利，无论是在试用期，还是在转正时期。不过在试用期里，员工要想辞职的话，一般都不会像正式员工的要求那么严格，要...
试用期
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你好，按你们的约定的确定工资的，只要有出勤就可以拿工资。
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试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
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网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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用人单位辞退劳动者当天的，用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工
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这样是不合法的，你可以申请劳动仲裁
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收集证据，向劳动监察投诉。
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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单
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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者
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工资肯定是可拿的。
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具体操作上，首先需前往当地社保部门或相关网站了解失业金申请的具体流程和要求。准备好必要的材料，如离职证明、身份证明、社保卡等。然后，按照流程办理失业登记并提交申
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如果您确实属于竞业限制的人员范围，在离职后一年内从事相同行业，可能会违反竞业限制条款，需承担相应违约责任。用人单位可能要求您支付违约金。此外，违反竞业限制还可能
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工伤鉴定常见处理方式包括自行申请和单位申请。自行申请适用于单位未提起或拒绝申请的情况，单位申请则更为便捷。选择哪种方式应视具体情况而定，如单位不配合，可自行申请
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收集证据时，可保存工资条、工时记录、与店长的沟通记录等。这些证据有助于证明你的工资是否被错误扣除。同时，确保证据真实、完整，以便在投诉或仲裁时有效使用。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好 可以通过劳动仲裁解决
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原公司可以提起相应诉讼，要求停止侵权，并赔偿损失。
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具体看所处的教育阶段，以及带来的相关后果，以及请假是否为必须的情况。
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离职后公积金仍显示正常状态，可能是因为原单位未及时办理公积金封存手续。公积金封存是指单位与职工中断工资关系但仍保留劳动关系，暂时中断公积金的缴存，待中断情形消失
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