3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助172442人 · 响应时间 平均1分钟内
辞退员工补偿按以下标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2021-08-05 15:11:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工补偿标准2022
当企业因为某些原因需要对员工辞退的时候，往往都有一个赔偿标准，那么2018辞退员工补偿标准是多少呢？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后
解除劳动合同的补偿
人浏览
已破产清算但尚未核销的贷款，自清算之日起停止计算应收利息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准2022
一个用人单位想要辞退员工就是需要对于员工进行相应的补偿的，这个补偿一般来说就是根据相应的员工工龄来确定的，不满一年的也算一年。下面就让法律快车小编为大家带来单位
劳动合同补偿
人浏览
员工辞退补偿标准2022
有时候员工可能不符合公司的标准，但是面对相关规定，员工被公司辞退的话，我们肯定是得进行辞退补偿的，在2022年的话，我们员工辞退补偿到底需要多久？接下来法律快车
辞退
人浏览
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可不可以辞退因病不能上班的员工，一、因疾病辞退职工提前通知用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要先组成清算组，由清算组接管公司，跟着分配公司财产，最后清算终结。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看各个人的工作年限。不成可以劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，还是辞退对你有利，可以获得经济补偿金。欢迎联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些财产不属于破产财产？
以下财产不属于破产财产：1、债务人基于仓储、保管、加工承包、委托交易等法律关系占有、使用别人的财产。2、抵押品、留置物、出置物。3、保险金、赔偿金等代位物。4、
破产法
人浏览
您好，一般要支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人破产法尚未出台，目前仅有地方条例。个人破产制度可帮助无法清偿债务的自然人通过法定程序分配资产，免除未清偿债务。如不及时处理个人破产情况，可能导致债务不断累积
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司清算要股东的同意吗
公司进行清算需要股东的同意，但仅需要全体股东中具有三分之二表决权的股东同意即可进行。公司法规定，公司因本法规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算
破产法
人浏览
破产清算组负责公司清算工作。包括组织清算、处理公司财产、债务等，确保清算过程合法。如公司无法自行组织清算，债权人可向法院申请指定清算组。清算完成后，清算组将解散
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情形下股东可以申请公司清算
股东可以申请公司清算的情形包括有：公司经营管理发生严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的；申请主体为单独或者合计持有公司全部股东
破产法
人浏览
在处理与公司破产相关的问题时，常见的法律方式包括申请破产清算、重整或和解。具体选择应根据企业的实际情况、债权债务状况以及法律法规的要求进行。破产清算适用于无法偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产法的常见处理方式包括破产清算、重整和和解。具体选择应根据企业实际情况和债权人意愿决定。在处理企业破产时，可根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，选择适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果上市公司破产重整，则该公司会退市，破产重整是指上市公司破产后，需要按照法定程序进行破产清算，以清偿职工工资和公司债务。清算完成后，公司将不复存在，一般会退市
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，若达到资不抵债情形，可申请破产。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个是需要看你这边的情况的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
