未签订劳动合同的双倍工资追溯时效是用工之日起一年还是从未签合同的第二个月起一年
更新时间：2021-08-05 13:15:54人浏览
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未签订劳动合同的双倍工资追溯时效是用工之日起一年还是从未签合同的第二个月起一年
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未签订劳动后台双倍工资申请仲裁的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
2021-08-05 12:52:41
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诉讼时效为一年，就是说在工作满一年后的一年内，可以申请劳动争议仲裁，但需要说明的是，时间越长，你可以主张的双倍工资就越少
2021-08-05 13:00:03
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
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2021-08-05 13:15:54
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