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医生开了三个月的病假证明，但医生最多只能一次性开三个月，我听家里老人说公司违反合同法了

更新时间：2018-11-08 16:00:35人浏览

问题描述：

今年3月份我因车祸非工伤造成骰骨颈骨折，住院19天后出院，医生说要看骨头长没长好，至少要半年才能扔掉拐杖行走，医生开了三个月的病假证明，但医生最多只能一次性开三个月，到三个月后再找医生开病假证明。因为我的骨折，我无法工作了，只能在家休养，工作合同到6月底就满三年到期，公司在5月底通知我不跟我续签合同，要求我办理离职手续，我听家里老人说公司违反合同法了，治病期间可以续签的，公司不跟我续签，家里人要我进行劳动仲裁，我再次跟公司协商，说出我的难处，要求续签，可公司依然坚决不跟我续签。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
2.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333咨询一下。

2018-11-08 15:46:52

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工伤假的核定
1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;
2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;
3、实际住院治疗的时间;
4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质;
5、工伤员工所在部门主管的意见;
6、工伤职工本人的意见;
7、对工伤员工的治疗和工作有影响的其他因素。
8、工伤假期的期限不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。
9、员工发生工伤申请工伤假期时，应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定;如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。
其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的建议和员工伤害程度以及伤害部位并结合其工作内容等因素合理确定。
11、员工对医院核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。
伤势严重的以及治疗期间较长的，员工不服从医院核定的工伤假期的，可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。
12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，但其原薪资不变，上班期间如仍需要门诊治疗的，医院和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。
13、工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。
14、员工发生工伤，其本人或者所在部门应当在3天内填写《员工意外事故报告书》，注明属于工伤，并按照规定的程序会签各部门和公司主管，公司认为属于工伤即可按照上述规定享受一定的工伤假期和其他工伤待遇。

2018-11-08 15:54:37