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休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2023-04-11 07:59:57
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有的，公司这么做不合理，协商不成，可以通过劳动仲裁解决，建议来电详细说明情况，我才能给您一个准确的法律分析。
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您好，升本后打暑假工签劳动合同和缴纳社保一般不会影响本科毕业的应届生身份。但具体情况需根据学校规定和就业政策确定。若学校或政策有特别要求，可能影响应届生身份认定
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应当以双方的协议约定为依据
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您好，您可以申请劳动仲裁
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你好，这个没有合同的话就需要收集其他证据来进行起诉了
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如果对方拒绝续签可以要求赔偿的
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下午好，可以去劳动监管局申请的
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