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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
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申请劳动仲裁可以要求补缴社保吗？要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障
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依据法律的规定，职工因工受伤后如果要获得工伤保险的赔偿需要购买工伤保险，而工伤保险属于社会保险一种，需要由用人单位为劳动者购买，这是用人单位的法定义务。没有购买
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你好，公司没有买社保，你可以和对方解除劳动合同，然后申请仲裁，要求对方支付6个月工资的补偿金，并且可以要求对方补交社保。需要注意的是，你要有劳动合同，或者能够证
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可以去地税局投诉，要求其将社保补缴。
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解除劳动合同时，若您有未休假期，通常应获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，单位在解除劳动合同时需支付经济补偿，对于未休年假部
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克扣工资补偿操作如下：首先，劳动者应收集并保存好工资条、银行流水等证明克扣工资的证据；其次，根据具体情况选择合适的维权方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉
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摔伤赔偿操作建议：1.先进行工伤鉴定，确定伤残等级；2.保留医疗单据和相关证据；3.与包工头协商赔偿事宜，可邀请第三方调解；4.若协商无果，可委托律师提起诉讼，
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这个你应当尽快向公安报警处理
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一、医疗机构转诊需要具备哪些条件1、医疗机构转诊需要具备条件，具体如下：（1）如果病人受到客观医疗技术和条件的限制，的确有转诊的现实需要；（2）医院充分履行说明
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你好，具体咨询当地医保部门办理
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可以向劳动部门及金投可以向劳动部门进行投诉的
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