3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138026人 · 响应时间 平均3分钟内
要看员工犯错程度,有无严重违反法律规定和公司规章制度,依照规章可以开除的,不用给补偿。不过开除员工一定谨慎处理,否则可能违法解雇,给公司造成不必要的损失
2021-08-03 13:39:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不服从工作安排可以辞退吗
在市场竞争如此激烈的大环境下,优秀的职场人如何才能立于不败之地呢,用人单位和员工之间的关系如何处理呢,不服从工作安排可以辞退吗?对于这些问题,小编为您整理了这方
辞退
人浏览
过错性辞退的情况下,用人单位无须提前通知,无须支付经济补偿金,即可将劳动者辞退,哪怕是孕妇也不例外。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以辞退上班网聊的员工
单位可以辞退上班网聊的员工案例一:蒋小姐被单位解雇,理由是她在工作时间上网看新闻以及在网上聊天,严重影响工作。部门经理多次提醒甚至警告却未见效。公司根据员工手册
解雇裁员
人浏览
单位可以辞退上班网聊的员工吗
在网络日益发达、信息快速传递的今天,MSN、QQ、电子邮件等已成为员工的主要通讯方式。于是,涉及办公室网聊的劳动争议也越来越多,而与网聊工具有关的劳权话题,也越
劳动诉讼
人浏览
可以通过举报公司,投诉公司等途径索要相应的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻离婚,需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起,两位的工资收入,在没有事先特殊书面约定前提,都属于婚后共有财产,一人一半权益。《婚姻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详细情况,来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你有第二胎准生证,可以再生一个孩子,单位可能不知情,你可以告知。如果单位仍这样做,你有权提出劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动法的法律规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑争议性质、双方意愿及成本效率。协商和调解更为灵活快速,适合简单争议;仲裁具有专业性和强制性,适合复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿款一般按实际工资计算,包括基本工资、奖金等。您应收集工资发放记录、银行流水等证据,证明实际工资水平,再向用人单位或工伤保险机构申请按实际工资标准赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
甲状腺结节4类病假及工资依据规定处理。申请病假时,提供医院诊断证明,单位根据实际情况批假。病假期间,工资按不低于最低工资80%支付。如病情严重需长期休假,可依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的,试用期可以辞职,但需提前三日通知。依据《劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者有权依法解除劳动合同,但需按规定提前通知用人单位。如未提前通知,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对你提前提出辞职,老板却以中途走为由不发工资的问题,你可以采取以下法律途径来维护自己的权益。首先,你可以向当地的劳动监察部门进行投诉,他们会对此进行调查并协调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,受伤地在那里?工伤需要根据的你实际情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被事业单位辞退后,60岁是否有退休工资取决于具体情况。如已满足退休条件,通常可领取;否则,则不可。建议查询社保缴纳情况,了解退休资格。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询