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工伤，那么公司当然是需要进行赔偿的。①工伤首先是需要在事故发生地的人力资源和社会保障局工伤科进行工伤认定。②工伤认定后，就可以在该部门做伤残鉴定（不能去外面做的）。
认定和鉴定都做好后，就可以要求公司进行赔偿。可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、就业赔偿金、医疗赔偿金等，如果协商不成就只能走法律途径起诉解决
认定和鉴定都做好后，就可以要求公司进行赔偿。可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、就业赔偿金、医疗赔偿金等，如果协商不成就只能走法律途径起诉解决
2021-08-03 12:22:11
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您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。
可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益
可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益
2021-08-03 12:24:12
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目前需要确认一下是否构成工伤，如果构成工伤由单位和工伤保险基金负担相关费用和损失，建议及时委托律师代理维权，详情电话联系或面谈。
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医疗费
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应当得到赔偿。
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关于社保纠纷的处理问题看具体情况，如果是用人单位不给你缴纳医社保这方面是可以去仲裁的。
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协商不成可以起诉
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职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
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你好！详询社保部门为妥
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你好，合同到期续签合同的，日期写当前日期即可。
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要根据是否购买工伤保险，以及具体工资组成才能判断
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你好，请问收到书面的通知了吗
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你好，具体什么情况需要了解一些xw。
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