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你好,如果可以调休也是好的,请假有可能会扣除工资。
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公司盈亏扣员工工资明显违法,你可以申请劳动仲裁,维护自己的权益。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日
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如果安排调休,是可以的。
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不能。。。。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁.
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需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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若公司有经过合法程序通过的处罚规定的话,按处罚规定处理。若没有相关文件,则可以要求员工适当赔偿损失
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请婚假时,提供结婚证是常见处理方式。若无法提供,应与用人单位沟通,说明情况并寻求解决方案。选择处理方式时,需考虑个人实际情况、单位规定及法律法规,确保权益不受损
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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你好,具体什么原因造成的
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