请问与员工未签劳动合同，除了工资双倍赔偿，那么补偿金还需要赔偿吗？
更新时间：2021-08-02 15:54:08人浏览
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请问与员工未签劳动合同，除了工资双倍赔偿，那么补偿金还需要赔偿吗？
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您好，没有签劳动合同的，从二个月开始要支付劳动者双倍工资。单位违法解除劳动关系的，应当支付双倍经济补偿。但是索赔是有时效的，建议及早维权
2021-08-02 15:26:18
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021-08-02 15:54:08
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可。。。。。
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公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
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赔偿金可能涉及税务问题。赔偿金若超过当地职工上年度平均工资三倍，需缴纳个人所得税。如不及时处理，可能面临税务违规风险。
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你好，方便说明你的详细情况吗
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未满两周，但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期，但已实际工作10.5天，单位应按天支付相应工资。
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您好，违法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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