4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190589人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。
2023-04-11 17:05:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务派遣是在职吗
在中国,劳务派遣是一种典型的非正常用工形式,派遣合同是一种非常流行的外包形势,目前在中国的很多500强企业都在用,很多大的国企也在用,是单位为了节约和合理利用人
劳务派遣
人浏览
劳务派遣协议的签订需知
1、劳务派遣协议签订需知(1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定:劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五
劳保新知
人浏览
可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没关系啊,你想表达什么你想认可还是不想认可,认可的话就认可就行了,这样的话靠三份劳动合同约束你不想认可的话,但是如果事实上你已经工作的话,不好否认对方有其他的证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
请把问题讲清楚。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:交了辞职报告老板不批准,先协商,协商不成走法律途径。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面,工资发放标准一般是次月发放上月工资,所以扣除的社保也是上个月的社保,依次类推就形成了当月缴纳上个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
监狱工伤补偿涵盖医疗、伙食补助、交通等多项费用。依据《中华人民共和国社会保险法》,工伤费用由工伤保险基金或用人单位支付,确保工伤人员得到全面补偿。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中送孩子上学发生交通事故,如果是非本人主要责任,可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应当认定为工伤。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年龄45周岁、工龄27年的国企男职工一般不符合法定退休年龄,通常不可办退职。但特殊情况下可提前退职。若身体出现严重健康问题或企业面临经营困难,建议及时咨询专业人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询