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在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？
在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失
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劳动者的失业金，不是单位办理的。是劳动者自己凭解除劳动合同证明书到当地社保局失业处办理失业登记，领取失业金，附：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，
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试用期内，用人单位可以任意解除劳动合同吗？
试用期内，劳动合同双方当事人解除劳动合同的自由都比较大，那么，用人单位是否也可以任意解除劳动合同呢？在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，
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不满单位搬迁被解除劳动合同 照偿！
刘女士家住海淀区，2007年5月到某食品公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定双方劳动关系履行地在北京市海淀区，工作岗位是售货员，月工资2000元。合
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你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不
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劳动合同解除赔偿：《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应
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你好，建议人社局投诉
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应给予你两个月工资的经济补偿金.未办理社保的,还应补缴社保.
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可以要求支付一个月工资的赔偿金。
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按照劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。（其中工资为每月平均
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口头约定在符合一定条件下是有效的。根据《中华人民共和国民法典》，有效的民事法律行为需具备相应民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律规定和公序良俗。若口头约定满
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您好，关于您提到的业委会全体成员都不想干了的情况，首先需要明确的是，业委会成员并非劳动者与用人单位的关系，因此并不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者辞
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能要。受工伤后公司应支付全额工资，只给一半违法。可依据《劳动争议调解仲裁法》与公司协商或申请劳动仲裁，要求支付应得的工伤赔偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益
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针对此情况，你可以选择补交社保或与公司协商解决。补交社保是履行法定义务，确保个人权益；与公司协商可能达成更灵活的处理方式，如分期补交等。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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在农村雇佣关系中，一个工人将另一工人碰成重伤，赔偿责任首先需要确定双方是否存在雇佣关系。根据《民法典》规定，雇主应对雇员在工作中受到的伤害承担赔偿责任。然而，如
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拖欠工资，可以向劳动监察部门反映。
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从用工之日起就有用工关系。可以主张要回。
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法律分析：十级伤残鉴定有以下标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。a.日常活动能力部分受限。b.工作和学习能力有
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