国企工作十二年，现在公司调岗降薪，原来的工作安排新人做，不安排我工作，
更新时间：2021-08-02 09:25:43人浏览
问题描述：
国企工作十二年，现在公司调岗降薪，原来的工作安排新人做，不安排我工作，只拿最低工资标准的基本工资，没有绩效。实在不甘心只拿补偿金离职国企工作十二年，现在公司调岗降薪，原来的工作安排新人做，不安排我工作，
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降工资被迫离职的，如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2021-08-02 09:23:51
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2021-08-02 09:25:43
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可以拒绝。。
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你可以要求补偿12个月工资。
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没有意义的，可以要求公司赔偿的补偿金的；
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可申请劳动仲裁，要求支付补偿金。具体操作：1.收集证据，如工资单、辞退通知等；2.向劳动仲裁机构提交申请书和证据；3.参加仲裁庭审，陈述事实和理由；4.等待仲裁
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你好，可以和学校进行协商
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常见的处理方式有协商调解、申请仲裁和提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等。协商调解快速简便，仲裁具有法律效力，诉讼则更为正式，可根据自身情况
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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你好，这是属于民事纠纷
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