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第三人侵权造成工伤如何索赔?
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事
工伤保险知识
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工伤理赔很简单。首先用人单位要申报工伤认定。其次要到劳动能力鉴定委员会去做伤残鉴定。最后按照鉴定的伤残等级结合市平均工资和自己的工资。根据工伤保险条例和当地的工
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工伤是怎么赔偿的?
工伤是怎么赔偿的?工伤赔偿,第一,必须有公司或职工个人向当地劳动保障部门提请工伤认定;经过劳动部门认定后,确属工伤的,劳动部门会发给你《工伤证》。然后进行劳动能
工伤赔偿知识
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认定工伤后,必须到市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定(也就是评残),确定伤残等级。根据伤残等级、月平均工资、停工留薪期间等计算出工伤保险待遇,其中停工留薪、一
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可以通过上方联系到我
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险
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关于工伤理赔:1、工伤理赔款一般由雇主承担2、如雇主投保社保,由社保支付一部份,企业支付一部份3、如雇主投保商业雇主责任保险,由商业保险公司支付约定赔款4、雇主
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您好,首先进行工伤认定确定为工伤,然后再进行劳动能力鉴定确定工伤等级,然后依据工伤保险条例主张工伤保险待遇。若单位方面不积极配合解决,作为受害者一方应在事故发生
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不进行工伤鉴定(应该是劳动能力鉴定),不能确定伤害等级,无法回复你。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是法律依据:《劳动合同
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好!先找当地劳动监察大队反映。
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法律分析:养老金可以补交,领取养老金是累计缴费的,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。法律依据:《中华人民共和国社
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您好,先去协商处理,协商不成可以向法院起诉
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建议去劳动局投诉
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