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法律分析：用人单位恶意规避工龄的行为，应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括:
1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
3、通过非法劳务派遣的;
4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
1、为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
3、通过非法劳务派遣的;
4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
2023-04-11 19:31:34
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